A股回归，潜行十五载的中国平安员工持股计划露出冰山一角，业内同侪心潮起伏。

　　如今，震荡市中平安股价破竹上行，不足5月光景，已逼近百元城下。

　　仅以7月20日尾盘最高摸至的85.55元计，由18969名平安员工持有的合股基金，其市值已高达616.37亿元，人均财富324.94万元。

　　平安造富事实披露于广而告之上市文件之后，股权激励渐成为金融行业潮流：已经A股上市的建行、中国人寿，未上市的泰康人寿，新兴寿险公司合众人寿，财产险公司中华联合与都邦财产，还有新近窜出来的华康金融……

　　其原由之一，是后WTO时代的中国金融业，外资群涌与民间资本争相扎入，导致人才稀缺。 以平安目前主营的寿险行业为例，按华信惠悦所做的中国大陆地区奖酬调研，其2005年、2006年分别以10.1%和10.3%的加薪幅度，将其他行业远远甩在后面。

　　这只是一个开端...[详细]

　　股指跌拓，平安急涨。

　　7月20日，央行加息前夜，中国平安A股股价（601318.SH，2318.HK）再度刷新历史高点。当日收盘前一度抽高至85.55元，尾盘报收84.17元，大涨6.54%，较其回归A股市场前一日的35.45港币收盘价，翻一倍有余。

　　这意味着，平安合股基金（员工投资集合受益单位）总市值已从255.41亿港币，增值至616.37亿人民币，如若按照18969名参与者计算，仅此一项折合人均逾300万。

　　这18969名参与者中国平安员工投资集合受益单位的权益持有者，其中大多数已在平安服务了十余载。

　　>>>股权激励的财富路线图：平安造富轨迹(表)

　　原阳光财险常务副总经理陆敏、原国民人寿总经理赵卫星、原合众人寿总裁丁当……过去两年间三名平安旧将的接连回流，开始让新兴公司感到"倦鸟归巢"的威力。

　　究竟是劳资矛盾，还是地位失落？

　　除此之外，中国平安回归A股的财富效应，未尝就不是这些人归巢的利益诱因...

　　>>>股权激励的财富路线图：财富密码

　　泰康人寿的业绩股票

　　与平安、中国人寿的激励方式不同，作为未上市保险公司，泰康人寿采用的是业绩股票激励模式。

　　未公开资料显示，泰康曾经内部决议以3年为一个业绩周期确定该区间内的业绩目标，若激励对象在时间区间末实现目标，则公司就相应业绩单位给予股票奖励。待业绩周期结算一年之后，激励对象可对股票予以处置...

　　>>>股权激励的财富路线图：复制平安

　　按国际现有企业员工权益类激励经验，目前可供国内金融企业采取的激励模式可主要划分为员工持股计划和期权激励计划两大类，其下分别不同模式...

　　>>>股权激励的财富路线图：模式比较