暂行办法鼓励建立“能上能下”与业绩挂钩的激励机制

　　高管年薪方案须在员工代表大会上公布

　　保监会主席吴定富在今年全保会上关于“清查国有保险公司高薪现象”的一番表态，如今正式得到印证。一场保险高管薪酬监管风暴正在掀起，国字号保险公司高管薪酬将受限。

　　消息灵通人士昨日向本报记者透露，五大国有保险公司日前均收到保监会发出的一份关于印发《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》的通知，并同时附上了相关暂行办法。国字号保险公司高管的薪酬构成、支付领取以及管理监督等相关制度由此清晰可见。

　　从本报记者手中掌握的这份暂行办法来看，涉及到这场薪酬监管风暴中的保险公司负责人包括：中国人民保险集团公司、中国人寿保险（集团）公司、中国再保险（集团）公司、中国出口信用保险公司领导班子成员，以及上述公司所属全资和控股子公司的主要负责人；总部设在香港的中国保险（控股）有限公司的领导班子成员。　　绩效薪金系数设2.5上限

　　国有保险公司负责人薪酬由基本薪金、绩效薪金、福利和股权激励四部分组成。基本薪金虽是负责人薪酬中的固定部分，但并非完全统一，而是根据各公司经营规模、经营管理难度、所承担的责任和所在地区保险行业薪酬水平、公司薪酬水平等因素综合确定。

　　根据这份暂行办法规定，国字号保险公司主要负责人的基本薪金与公司其他负责人的基本薪金应保持“合理差距”，负责人的年度薪酬增长率也应低于公司平均薪酬增长率。而且这些主要负责人的基本薪金须逐年核定。“保监会此举意在增加高管薪金的透明性。”一家保险公司财务部人士这样认为。