9月25日，平安养老保险股份有限公司（下称“平安养老险”）获中国保监会批准，可以申请企业年金账户管理人资格。作为“3+1”模式的积极倡导者，平安养老险已于2005年首批获得企业年金受托人和投资管理人两种资格，如果此次申请顺利获批，意味着业界目前被普遍采用的“2+2”模式取得突破。

　　尽管并未申请年金全牌照，但三种资格的获取，亦将更大程度上推进平安养老险一直倡导的“企业年金管理专业化”。

　　全牌照的理论与现实

　　“全牌照”的预期吊足了各金融机构的胃口。

　　持续热议中的全牌照，实指从事企业年金业务的四种资格：受托人、账户管理人、托管人和投资管理人。业界一直有意见认为，全牌照可以使企业年金管理机构利用统一平台，减少信息沟通成本，提高效率，为客户提供更具竞争力的服务。

　　25日，保监会通过最新一批获准申请者之前，只有中信集团拥有最多的三种资格。但由于缺少集团内托管人资格的配合，距“全牌照”仅一步之遥。

　　由旗下不同法人公司分享三资格，其实仍然没有逃出各资格之间拆分、制衡的圈子。有报道说中信银行正在积极申请托管人资格，但能否发出企业年金市场上的首个全牌照，劳社部目前尚未做出明确表态。

　　而此次申请第二批企业年金资格的保险机构，截至9月25日，已经增加到6家。平安养老险则是此次获准申请第三资格的三家公司之一。

　　平安养老险的注意力并没有为全牌照所限制。平安养老险副总经理杨学连解释说：“就目前监管层的思路来看，一家主体机构不太可能获得全部的四张牌照，拿到三个资格已经是极限。因为有防范风险的考虑。”